Работодатель ошибочно указал в трудовом договоре с работником, что последнего принимают на постоянную удалёнку. Сотруднику предложили изменить условие договора, но он отказался. Вправе ли компания в одностороннем порядке оформить перевод в офис, ответили специалисты Минтруда в письме № 14-6/ООГ-4923 от 24.07.2023. Минтруд уточнил: если с работником изначально заключили трудовой договор с условием о дистанционной работе, подписать дополнительное соглашение о работе в офисе с офисными он может только в добровольном порядке. Работодатель менять условия трудового договора в одностороннем порядке не вправе.
Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Такое соглашение сторонами трудового договора заключается в письменной форме.
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки