Госдума приняла в третьем чтении поправки в статью 351.7 ТК, которые позволят приостанавливать трудовые договоры с работниками-участниками СВО. В соответствии с изменениями в ТК, при отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, он возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия.
Таким образом, расторгнуть срочный трудовой договор с мобилизованным сотрудником в период службы работодатель вправе, если срочный договор с ним заключили на сезонные работы, заведомо временные работы, а также на время отсутствия основного работника. Во всех остальных случаях срочный договор надо возобновить «на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия». То есть если срок договора просто истёк, пока работник служит, договор с ним расторгнуть не получится.