Эксперты портала государственных услуг разъяснили нюансы установления испытательного срока. Работодатель имеет право установить новому сотруднику испытательный срок, чтобы проверить, соответствует ли он поручаемой работе. Вот что нужно об этом знать. Условие об испытательном сроке должно быть прописано в трудовом договоре. Если его нет, сотрудника приняли на работу без испытания.
Нельзя устанавливать испытательный срок: беременным женщинам и имеющим детей до 1,5 лет; сотрудникам до 18 лет; выпускникам вузов и ссузов, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года после получения диплома; сотрудникам на выборных должностях или избранных по конкурсу; при переводе от другого работодателя. Если работник не устроил работодателя, до конца испытательного срока его можно уволить. Об этом положено предупредить письменно за три дня и указать причины. Сотрудник, который продолжает работать по истечении испытательного срока, считается выдержавшим испытание. После этого уволить его можно только на общих основаниях (статьи 70 и 71 ТК РФ).