Эксперты пояснили, какими способами можно оформить отсутствие совместителя, если основной работодатель направил работника в командировку. В трудовом ведомстве уточнили, что трудовое законодательство никак не регламентирует порядок оформления периода, когда сотрудника по одному месту работы направили в командировку и поэтому он вынужден отсутствовать на другом месте. Вместе с тем на практике работодатели используют несколько вариантов оформления командированного совместителя. Первый — сотрудник может уйти в отпуск без сохранения зарплаты. При этом если он отказывается писать заявление на такой отпуск, направление в командировку по основному месту работы подтвердит уважительность отсутствия. Поскольку согласно ТК, совместительство предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Второй — работник может взять дополнительный отпуск. Работодатели с учетом производственных и финансовых возможностей могут сами устанавливать дополнительные отпуска для своих сотрудников.
