Ведомство разъяснило работодателям, какие гарантии есть у мобилизованных сотрудников и как их соблюдать. Согласно ТК РФ мобилизованные граждане, добровольцы и контрактники имею следующие права: на период службы в Вооруженных силах России за ними сохраняется место работы, трудовой договор при этом приостанавливается; пока сотрудник пребывает на службе, работодатель имеет право найти ему временного заместителя и заключить с ним срочный договор; работодатели не вправе расторгнуть договор с мобилизованными в одностороннем порядке, это возможно только в случае ликвидации организации или закрытия ИП. Действие договора возобновляется в день возвращения гражданина на работу, о чем он должен сообщить руководству за три рабочих дня. Это необходимо и для получения страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, например, для выплат по больничным листам. Если к на момент открытия больничного сотрудник не возобновит трудовой договор, то лист нетрудоспособности оплачивать ему не будут.
