Сотрудница-пенсионер использовала свои выходные для прохождения диспансеризации. Справку из медучреждения получила. Вправе ли она спустя месяц попросить работодателя предоставить ей два выходных дня за диспансеризацию? Ответ дали в «Онлайнинспекции». В Роструде напомнли: для прохождения диспансеризации работникам предоставляются выходные дни: 1 день в три года — для работников в возрасте до 39 лет, 1 день ежегодно — для работников в возрасте от 40 лет и 2 дня ежегодно — для работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров. В дни прохождения диспансеризации за человеком сохраняется место работы и средний заработок (статья 185.1 ТК).
Эксперты трудового ведомства полагают, что освобождением от работы работник вправе воспользоваться непосредственно для прохождения диспансеризации в рабочие дни, а не после её завершения. Поэтому работодатель не обязан предоставлять отгулы за диспансеризацию, которую сотрудник прошёл в свои выходные дни.
Работник должен предварительно согласовать с работодателем конкретный день или дни для прохождения диспансеризации. После этого он пишет письменное заявление, проходит диспансеризацию и предоставляет работодателю справку о прохождении медосмотров в день/дни освобождения от работы.