Источник: https://www.hr-director.ru/news/77955-mojet-li-rabotnik-razdelit-neoplachivaemyy-otpusk-na-chasti
В связи со свадьбой работодатель предоставил работнику неоплачиваемый отпуск. Может ли работник разделить его на части в пределах предоставленных дней, разъяснили эксперты «Онлайнинспекции». По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отдыха определяется по соглашению сторон трудового договора. Если сотрудник собирается вступить в брак, работодатель должен предоставить ему неоплачиваемый отпуск до 5 календарных дней.
ТК не обязывает брать отпуск в связи с событием в личной жизни неделимой частью. Значит, дробление неоплачиваемого отпуска (в пределах установленного числа дней) не считается нарушением трудового законодательства. Работник может использовать несколько дней в день бракосочетания, а оставшиеся дни перенести на другое время.
В Роструде также указывали, что закон не ограничивает период, в течение которого работник может взять отпуск за свой счёт в связи с регистрацией брака. Поэтому воспользоваться таким отпуском можно, например, и через месяц после свадьбы. Вместе с тем работодатель может установить, через какое время после свадьбы работник вправе уйти в неоплачиваемый отпуск. Этот период нужно прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Источник: https://www.hr-director.ru/news/77955-mojet-li-rabotnik-razdelit-neoplachivaemyy-otpusk-na-chasti