Эксперты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» разъяснили, должен ли работодатель регистрировать дополнительные соглашения в книге журналов трудовых договоров и допсоглашений. В ТК не установлена обязанность работодателя нумеровать и регистрировать где-либо дополнительные соглашения к трудовым договорам, уточнили специалисты «Онлайнинспекции». Порядок их нумерации и регистрации работодатель может установить сам через утверждение соответствующего локального нормативного акта. Редакция «Кадрового дела» подготовила интерактивную таблицу по обязательным и дополнительным кадровым документам. Таблица поможет проверить, все ли обязательные документы у вас есть, и какие из необязательных вам на самом деле нужны. По каждому документу показали его пользу, риски и можно ли его будет использовать как доказательство в суде.
Согласно части 1 статьи 8 ТК, работодатели, за исключением работодателей-физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.