Сотруднику выдали характеристику с прошлого места работы, которая не содержала информацию о его деловых качествах и периоде работы. Работодатель в документе указал информацию, которая не соответствует действительности. Бывший работник оспорил действия работодателя и через суд обязал его указать в характеристике достоверные сведения. По просьбе бывшего работника работодатель подготовил и предоставил характеристику. В документе указали сведения о дате начала работы специалиста в организации, перечень его должностных обязанностей, количество судебных заседаний, в которых принимал участие работник в качестве представителя учреждения, результаты рассмотрения дел с его участием, сведения о периодах и причинах отсутствия сотрудника на рабочем месте. Но характеристика не содержала информацию о деловых качествах экс-работника. Это стало основанием для судебного спора. Работник указал, что сведения в характеристике недостоверные: в ней нет его профессиональных и деловых качеств как работника. Судьи поддержали сотрудника, установив наличие в характеристике недостоверной информации о результатах рассмотрения дел в суде с участием сотрудника, отсутствие сведений о периоде его работы, отсутствие фактической оценки специалиста как работника. В итоге суды обязали работодателя выдать характеристику с изложением достоверных сведений. Суд обратил внимание на тот факт, что получение работником характеристики с предыдущего места работы может являться одним из условий поступления на другую работу и является способом реализации и защиты его права на труд. Поэтому сведения в ней должны быть достоверными. В случае спора по вопросу содержания выданной характеристики работодатель обязан доказать соответствие указанных в характеристике сведений о работнике действительности. В рассматриваемом деле работодатель этого не сделал (определение Девятого КСОЮ от 01 февраля 2024 г. № 8Г-12475/2023).
