Минтруд в письме от 06.03.2024 № 16-3/ООГ-373 уточнил, когда работодатель в обязательном порядке должен уведомить службу занятости населения о переходе на режим неполного рабочего времени. В своём письме специалисты Минтруда напомнили, что организации и ИП должны сообщить в службу занятости населения о введении режима неполного рабочего дня или смены и/или неполной рабочей недели. Сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней со дня издания соответствующего приказа работодателем (п. 3 ч. 1, ч. 5 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»).
При этом работодатели обязаны проинформировать службу занятости населения о введении режима неполного рабочего времени только в случае, если режим работы меняется по инициативе работодателя в соответствии с частью 5 статьи 74 ТК. Если неполное рабочее время устанавливается сотруднику по соглашению сторон в соответствии со статьей 93 ТК, работодатели не обязаны уведомлять об этом службу занятости населения.