Компания проводит сокращение. Работникам предложены вакантные должности по соответствующей квалификации. Некоторые сотрудники отказались от предложенной работы. Положено ли им в этом случае выходное пособие? Разъяснения дали эксперты «Онлайнинспекции». В соответствии со статьей 81 ТК, при сокращении численности или штата работников сотрудникам, которые попали под сокращение, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если период трудоустройства превышает один месяц, сотруднику выплачивается средний месячный заработок и за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению СЗН — за третий месяц после увольнения или его часть. Перед увольнением по сокращению работодатель обязан предложить сокращаемому сотруднику вакантные должности (статья 180 ТК). Работник вправе отказаться от такого предложения. После этого трудовой договор расторгается по сокращению. Но при этом факт отказа от предложенной вакансии не влияет на право получения выходного пособия. В рассматриваемой ситуации работодатель обязан выплатить выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения.
