Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Изменение места нахождения компании в рамках одного населённого пункта сменой местности не является. Специалисты Роструда напомнили о гарантиях, которые нужно предоставить работникам при переезде в другую местность. Переезд на работу в другую местность возможен при: переводе работника с его согласия в другую организацию, расположенную в иной местности; переводе организации, в которой трудится работник, в другую местность; заключении трудового договора с работодателем, расположенным в другой местности; приёме на работу в другую местность выпускников образовательных организаций среднего, высшего профобразования, подготовленных в порядке целевой контрактной подготовки специалистов. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы: по его переезду, переезду членов его семьи и провозу имущества. Расходы по проезду и перевозу багажа не возмещаются, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения. по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
