Онлайнинспекторы напомнили: согласно статье 57 ТК, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) — обязательное условие для включения в трудовой договор. А привлечение к работе в выходные и нерабочие праздники производится с письменного согласия работников в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Категории работников, которых можно привлекать к работе сверхурочно, в выходные и праздники только с их согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний указаны в ст. 99, 113, 259, 264 ТК, а также в п. 14 и 15 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1. В Системе Кадры узнаете, как действовать при привлечении инвалидов, женщин с детьми до трех лет и других льготников к работе сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни. Узнайте, как выполнять требования закона и можно ли ограничиться одним медзаключением и согласием льготника или надо каждый раз оформлять набор документов.
В трудовом ведомстве пояснили, что привлечь работника к сверхурочной работе, а также работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только по той должности, по которой он осуществляет трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором. Даже если сотрудник дал согласие на работу по нижестоящей должности, делать этого нельзя.