Работница вернулась в компанию через месяц после увольнения, но работодатель уже решил заключить с ней только срочный договор продолжительностью в год. Поначалу сотрудница согласилась на такие условия, но после увольнения решила оспорить характер договора. Женщина проработала в компании более 10 лет, а потом уволилась по собственному желанию. Через месяц она вновь устроилась в туже организацию, но поскольку она уже достигла пенсионного возраста, работодатель настоял, чтобы новый договор стал бессрочным. Через год, как только закончилось действие контракта, работодатель решил уволить сотрудницу, с чем она категорически не согласилась. Она заявила, что не подозревала, что были договорённости о продлении трудового договора и направилась отстаивать свои права в суд. Судами первой и апелляционной инстанций установлено, что ответчик при составлении документов <…> делает ссылку на ст. 59 ТК РФ, без указания на то, что срочный трудовой договор заключается с истцом по мотиву достижения ею пенсионного возраста, тогда как в данной статье предусмотрено множество различных мотивов (оснований) по которым может быть заключен срочный трудовой договор. В этой связи, с учетом того, что истец в своем заявлении о приеме на работу не выразила своего согласия о заключении с ней срочного трудового договора, с учетом требований ст. 59 ТК РФ, того, что у ответчика в составленных им документах не указан мотив заключения с истцом срочного трудового договора (имеется только ссылка на вышеуказанную ст. 59 ТК РФ), суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о том, что у ГКУ «Центр социальной защиты населения по городу Волжскому» отсутствовали предусмотренные законом основания для заключения с истцом трудового договора на условиях срочного характера работы, так как трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы, условий её выполнения, опыта сотрудника Карповой С.К., ранее отработавшей на этом месте более 11 лет, подлежали установлению на неопределенный срок. Чтобы заключить срочный трудовой договор, должны быть веские основания. Чтобы разобраться, какое основание подходит для вашей ситуации, выбирайте, с кем вы хотите заключить срочный договор. Таким образом судьи признали, что работодатель совершил ошибку – взял типовой срочный договор, в котором не указал точных мотивов для таких отношений, кроме того характер работ был явно постоянным, а у женщины было достаточно опыта, чтобы работать на этой должности бессрочно.
