Роструд выпустил разъяснения по правилам выплаты зарплаты единственному директору, который по совместительству же является еще и учредителем. Чиновники напомнили, что в случае единственного участника организации нормы Трудового кодекса действуют не стандартным способом. В Роструд поступил вопрос от организации: «Является ли нарушением трудового законодательства невыплата заработной платы руководителю (директору) организации, который является ее единственным учредителем и трудовой договор с которым не заключен?». Эксперты по трудовому праву напомнили, что невыплата зарплаты единственному руководителю-учредителю не будет являться ошибкой. Как разъяснили в Роструде, на подобных сотрудников вообще не распространяются нормы ТК – ни по зарплате, ни по отпуску, ни по рабочему времени.
