Со следующей недели начинается новый учебный год, а значит в компаниях появится множество работающих студентов, причем не обязательно молодёжи. Чиновники рассказали, какие трудовые гарантии обязаны предоставлять работодатели своим сотрудникам, которые параллельно получают образование. Роструд опубликовал инструкцию для компаний с правилами предоставления отпуска и оплаты проезда для работников-студентов. Работодателям стоит взять эту памятку на вооружение, чтобы случайно не нарушить права сотрудника. Например, неправильно оплатив ему проезд до места учёбы, как это было в недавнем судебном разбирательстве (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2024 № 88-2704/2024). Работникам, успешно осваивающим образовательные программы бакалавриата, специалитета или магистратуры, работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения: промежуточной аттестации до 50 календарных дней; итоговой аттестации до 4 месяцев в соответствии с учебным планом.
По желанию работника на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов, с сохранением за время освобождения от работы 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Работникам, получающим высшее образование и успешно осваивающим программы по заочной форме обучения, работодатель должен оплатить один раз в учебном году проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно. Если работник получает образование заочно в среднем специальном учебном заведении (техникум, колледже, училище и пр.), работодатель обязан возместить ему один раз в учебном году лишь 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в размере 15 календарных дней (вне зависимости от формы обучения): работникам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения; слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации. Обучающимся по очной форме отпуск без сохранения заработной платы предоставляется для: прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.