Не только работодателя, но и его должностных лиц могут привлечь к административной ответственности и оштрафовать, если трудинспекторы выявят нарушения в предоставлении отпусков. Роструд выпустил разъяснения с ответом на вопрос о том, что грозит компании за несоблюдение графика отпусков. Эксперты по трудовому праву напоминают, что за такие нарушения грозит административная ответственность. Причем и самому юридическому лицу, и его должностным работникам.
В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. За нарушение трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в том числе за нарушение порядка предоставления и оформления отпусков работникам) предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ): на должностных лиц в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; на юридических лиц – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.