Источник: https://www.hr-director.ru/news/79071-razmer-sovmeshchaemoy-stavki-ne-vliyaet-na-obm-rabot
Если сотрудник захочет совмещать только часть ставки внутри компании, то не обязательно поручать ему аналогичный объём работ. Такое разъяснение получила от трудинспекторов работница одной из российских организаций. Женщина обратилась в «Онлайнинспекцию» с вопросом по поводу совмещения: «Я написала заявление на совмещение должности в размере 18% ставки. Работодатель мне отправил допсоглашение, где указана оплата за дополнительную работу в размере 18% от оклада. Но в соглашении не указан объем выполняемой работы за совмещение. Правильно ли я понимаю, что объём работ тоже должен составлять 18% от стандартного?». Чиновники пояснили, что этот вопрос в Трудовом кодексе не урегулирован. Работник может выполнять любой объём работ. Размер выработки компания и сотрудник должны определить в обоюдном соглашении.
Источник: https://www.hr-director.ru/news/79071-razmer-sovmeshchaemoy-stavki-ne-vliyaet-na-obm-rabot