Некоторые кадровики сталкиваются с проблемой правильного расчёта календарных сроков для отработки перед увольнением. Чиновники в ответе на вопрос помогли разобраться с этим затруднением. В Минтруд поступил вопрос: «С какой даты отсчитывают 2 недели отработки перед увольнением?». Чиновники разместили ответ в официальной информации в своём телеграм-канале. Нарушение сроков — частая причина, по которой суды признают действия работодателя незаконными. Например, отменяют увольнения и взыскания, потому что компания просчиталась на день. В законе всё прописано вроде бы чётко, но почему-то неоднозначно — отсюда и ошибки. Редакция «Кадрового дела» составила удобную таблицу-памятку, которая поможет без ошибок посчитать срок на то, чтобы провести кадровое мероприятие, в зависимости от того, какая процедура предстоит.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Срок двухнедельной отработки начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление от работника об увольнении по собственному желанию. Например, если заявление было подписано 3 сентября, то отработка начинается с 4 сентября. Последний рабочий день в этом случае будет 17 сентября. По договоренности между работником и работодателем можно не отрабатывать 2 недели и уволиться раньше.