Роструд обновил 12 проверочных листов и присвоил компаниям категории риска. Подсказали, кого и как ГИТ будет проверять в 2025 году. Категорию риска Роструд присваивает в зависимости от того, какой потенциальный вред работодатель может причинить жизни и здоровью работников, их трудовым правам, благоприятным условиям труда. Всего категорий пять — низкий, умеренный, средний, значительный и высокий. От категории зависит периодичность плановых проверок — чем ниже категория риска компании, тем реже к ней будут приходить с инспекцией. Так, например, компании из категории низкого риска вообще не проверяют. Узнать категорию риска вашей компании можете на сайте Роструда. Кроме этого, можно направить запрос в ГИТ. Запрос в ГИТ о предоставлении информации о категории риска Если не согласны с присвоенной категорией риска, её можно попытаться снизить. Для этого направьте в заявление в ГИТ об изменении категории риска. Форма произвольная. Отправить можно в электронном виде через Госуслуги. В заявлении укажите полное наименование, адрес, телефон и электронную почту юрлица, ОГРН, ИНН, место нахождения объекта, данные о присвоенной категории риска. Приложите документы, которые подтвердят, что ваша организация соответствует желаемой категории риска. ГИТ примет решение в течение 5 рабочих дней с момента поступления заявления. Заявление в инспекцию по труду об изменении категории риска Скачайте образец в Системе Кадры Как ГИТ будет проводить плановые проверки в 2025 году Учтите, что с 16 ноября 2024 года действуют новые чек-листы для проверок (приказ Роструда от 26.07.2024 № 190). Их инспектор будет использовать во время надзора. Но по чек-листам вы можете проверить себя и сами. Во-первых, это удобно, на случай, если к вам намечается плановая проверка: благодаря вопросам в чек-листах вовремя обнаружите и устраните недочёты. Во-вторых, чек-листы удобны для самоконтроля. Неплохо время от времени проводить самопроверку, потому что на самом деле есть много оснований для внеплановых инспекций, поводом для которых могут послужить нарушения в вопросах, которые разобрали в контрольных листах. Кроме того, если вы уверены, что ваша организация соблюдает трудовое законодательство, вы сможете предотвратить трудовые споры и не доводить дело до суда.
