Если работодатель время от времени привлекает сотрудника к работе в ночное время, то нет нужды оформлять это допсоглашение к трудовому договору, считают онлайнинспекторы. Работодатель спросил в «Онлайнинспекции»: «Иногда по производственной необходимости сотрудника привлекают к работе в ночное время. Данную работу оформляем приказом. Нужно ли менять трудовой договор, в котором режим работы прописан с 8:00 до 17:00?». Работа ночью: какие документы оформить, чтобы привлечь к такой работе, и как её оплатить. Такая работа предполагает дополнительную нагрузку на организм, поэтому привлекать к ней можно не всех работников, а оплачивать нужно в повышенном размере. Читайте в материале, когда для работы ночью нужно спрашивать согласие работника, какие документы оформить и как оплачивать ночные часы. Специалисты в области трудового законодательства считают, что дополнительное соглашение и изменение условий трудового договора в данном случае не требуется. Они напомнили, что в описанной ситуации привлечение сотрудника в ночное время не является постоянным условием работы.
