Работника нужно уволить после январских праздников, если сокращение выпало на Новый год

Источник: https://www.kdelo.ru/news/397916-rabotnika-nujno-uvolit-posle-yanvarskih-prazdnikov-esli-sokrashchenie-vypalo-na-novyy-god

Сотруднику выдали уведомление о сокращении 31 октября 2024 года. Когда в таком случае нужно уволить человека, рассказали онлайнинспекторы. Если в конце октября — начале ноября работнику с пятидневным режимом рабочего времени выдали уведомление о предстоящем сокращении, то день увольнения у него выпадет на официальные выходные дни – с 29 декабря по 8 января. В таком случае днём увольнения будет считаться 9 января – первый рабочий день после праздников. В противном случае сотрудник сможет оспорить своё увольнения, как незаконное.

Источник: https://www.kdelo.ru/news/397916-rabotnika-nujno-uvolit-posle-yanvarskih-prazdnikov-esli-sokrashchenie-vypalo-na-novyy-god

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки

Ответить

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *