Разъездной характер работы устанавливается даже в тех случаях, когда работник имеет стационарное рабочее место. Человек трудится на условиях пятидневки в центральном офисе компании. Два раза в неделю он ездит в филиалы. Если не оформлять каждый раз однодневную командировку, то как лучше поступить? Специалисты по трудовому праву разъяснили, что для таких сотрудников целесообразно установить разъездной характер работы. Служебные поездки в таком случае будут компенсироваться в порядке статьи 168.1 Трудового кодекса: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
