Источник: https://www.kdelo.ru/news/398318-pereimenovanie-doljnostey-ne-povod-dlya-vneplanovoy-sout
Какие бы кадровые передвижения не совершал работодатель, пока он не вводит новые рабочие места, необязательно проводить внеплановую спецоценку. Эксперты в области трудовых взаимоотношений напомнили, что создание нового отдела, переименование подразделений, изменение функционала работника и прочие кадровые нововведения не приводят к внеплановой специальной оценке условий труда. Пока не вводятся новые рабочие места и условия труда у сотрудников сохраняются, внеплановую СОУТ можно не проводить. В обоснование своей позиции специалисты привели пункт 1 части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, где сказано, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. В то же время часть 3 этой статьи гласит, что в случае изменения наименования или ФИО работодателя-ИП, реорганизации юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой СОУТ, предусмотренных пунктами 3 – 5 и 7 части 1 ст. 17 вышеуказанного 426-ФЗ, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться.
Источник: https://www.kdelo.ru/news/398318-pereimenovanie-doljnostey-ne-povod-dlya-vneplanovoy-sout