Источник: https://www.kdelo.ru/news/401365-dlya-oplaty-uchebnogo-otpuska-est-limity-po-kolichestvu-dney
Работодатель в некоторых ситуациях вправе отказать работнику в полной оплате учебного отпуска. Работник компании в декабре 2025 года использовал учебный отпуск продолжительностью 25 дней. В марте 2026 года он вновь хочет взять учебный отпуск на 25 дней, но работодатель заявил, что из второго отпуска оплатит только 15 дней, а оставшиеся 10 необходимо взять за свой счёт. Мужчина пожаловался онлайнинспекторам на эту ситуацию.
В «Онлайнинспекции» поддержали работодателя. Они отметили, что студентам 1 и 2 курсов действительно полагается только 40 дней оплачиваемого учебного отпуска в каждом учебном году. И действительно работнику придётся брать оставшиеся 10 дней в качестве отпуска за свой счёт. Часть 1 статьи 173 Трудового кодекса гласит, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней).
Источник: https://www.kdelo.ru/news/401365-dlya-oplaty-uchebnogo-otpuska-est-limity-po-kolichestvu-dney