Работник заявил суду, что 20 лет работал без отпуска, а работодатель после увольнения отказывается компенсировать ему накопленные дни. Судьи запросили у компании хотя бы один приказ об отпуске, который бы опроверг слова мужчины, но не нашлось вообще ничего. В итоге работодателя обязали выплатить больше миллиона рублей. Работник трудился в компании ещё с конца 90-х годов, а под конец 2023 года решил уволиться по собственному желанию. Работодатель при увольнении выплатил мужчине компенсацию за 38 неиспользованных дней отпуска, но работник посчитал, что этого недостаточно. Он пошёл в суд с требованием выплатить ему компенсацию за 2001, 2002 и 2004-2023 годы. Судьям работник заявил, что ему полагается компенсация не за 38 дней отпуска, а за 616 дней. По его словам, он не ходил в отпуск в 2001, 2002 и 2004-2023 годах. Работодатель в ответ предложил судьям сравнить даты вылета мужчины за границу, мол, в эти дни он был в официальном отпуске, а иначе как бы он оказался в жарких странах во время работы. Судей этот аргумент не очень впечатлил, поэтому они попросили работодателя подтвердить кадровыми документами, что работнику действительно предоставляли отпуск. Подошли бы, например, приказы об отпуске или какая-нибудь иная первичная документация. Но у работодателя по каким-то причинам не нашлось вообще ни одной бумаги на этот счёт. А раз так, решил суд, то работник, получается, больше 20 лет работал без продыху. Все три судебные инстанции сошлись во мнении, что работник в этом споре прав и присудили ему более 1 млн рублей в качестве компенсации.
