Эксперты по трудовому праву в ответе на вопрос работницы рассказали, как работодатели оплачивают больничные бывшим сотрудникам. Онлайнинспекторам поступил вопрос о том, должен ли бывший работодатель компенсировать работнику больничный лист? Специалисты по рабочим ситуациям напомнили, что в течение 30 дней после увольнения работнику полагается компенсация больничного. Компания должна будет выплатить пособие за первые 3 дня нетрудоспособности бывшему сотруднику. Оставшийся срок больничного оплачивает СФР. При этом не важно, в какой срок работник откроет больничный лист – 3 дня нужно будет оплатить, даже если работник взял больничный на 30-й день после увольнения. Эксперты напомнили, что согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам даже в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Как оформляют и оплачивают больничные Эксперты «Кадрового дела» подготовили для вас инструкцию, которая поможет найти вам ответы на многие вопросы касательно листков нетрудоспособности. Например, нужно ли дожидаться болезни сотрудника, чтобы передать в СФР сведения о нем, придется ли передавать в фонд реестры для выплаты пособия и можно ли подавать сведения в СФР, если нет заявления на отпуск по беременности и родам. В рекомендации вы найдёте разбор типовых ситуаций, с которыми чаще всего сталкиваются компании.
