Сотрудника уволили за неисполнение поручений работодателя. Дело дошло до суда, но первая, апелляционная и кассационная инстанции сочли увольнение законным. ВС — нет: нельзя уволить работника за повторный проступок без доказательств учета тяжести его нарушения. Работодатель направил сотруднику по электронной почте задание и установили срок его исполнения. За невыполнение ему объявили выговор, за повторное невыполнение уволили. Работнику удалось оспорить действия компании. Задания выходили за рамки должностных обязанностей, не соответствовали его образованию, опыту, профилю бригады.
Три инстанции признали наказания законными, но ВС с ними не согласился. Работодатель не представилдоказательства того, что учел тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Нижестоящие суды не исследовали доводы о несоразмерности наказания. За 12 лет работы у сотрудника не было взысканий, он получал премии за высокие показатели, успешно проходил аттестацию. Дело направлено на новое рассмотрение (определение ВС РФ от 05.06.2023 N 5-КГ23-29-К2).