Прогул считается грубым нарушением трудовой дисциплины, за который работника можно уволить. Депутат из Комитета Государственной думы по труду рассказала, что именно нужно рассматривать в качестве уважительной причины отсутствия. СМИ выяснили у депутата, что уважительной причиной для отсутствия работника можно считать стихийное бедствие, объявленная чрезвычайная ситуация, болезнь (требуется листок временной нетрудоспособности), либо причина личного характера, например, смерть родственника. Прогул работодатель засчитывает в случае, если сотрудник отсутствует на рабочем месте более четырёх часов.
Судьи стараются учитывать причины, по которым работники отсутствуют на рабочем месте. Например, недавно завершилась судебная трилогия из-за увольнения работника, который отправился на похороны брата. Суды отметили, что работодатель, когда увольнял мужчину, не учёл обстоятельства и указали, что прогул в этом случае нельзя засчитывать, потому что у работника были уважительные причины.