Источник: https://www.kdelo.ru/news/400209-v-komandirovke-rabotnik-toje-mojet-vzyat-otgul
Отгулы сотрудники имеют право брать в любое удобное время, даже если они находятся в командировке. Сотрудника направили в командировку и там он попросил предоставить ему отгулы на несколько рабочих дней. Работодатель в связи с этим обратился к специалистам в области трудового права, чтобы выяснить, есть ли какие-то законные основания отказать работнику в предоставлении таких отгулов.
В «Онлайнинспекции» напомнили, что законных оснований отказа в данном случае нет. Компания должна предоставлять отгулы в удобное для работника время. Время командировки тоже относится к таким случаям, когда сотрудник может брать отгулы. Статья 153 Трудового кодекса гласит, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.