Дистанционный работник предоставлен сам себе, поэтому работодателю сложно в этом случае зафиксировать опоздание на работу или прогул. Но это не значит, что с таким работником нельзя расстаться за нарушение дисциплины. Как уволить удалёнщика за прогул, уточнил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец. Замглавы Роструда пояснил, что следует разделять случаи, когда работник находится постоянно на удалённом режиме работы, и когда ему установлен смешанный режим, то есть часть времени он работает удалённо, а часть в офисе. С постоянной удалёнкой сложнее — в этом случае работник сам устанавливает график работы. Зафиксировать прогул или отсутствие на работе тут практически невозможно. Но есть нормы закона, которые позволяют разорвать отношения с сотрудником, если он долгое время не выходит на связь. Условие в ЛНА. Проверьте, чтобы в вашем ЛНА, договоре или допсоглашении с сотрудником было указано, как будут взаимодействовать работник и работодатель. Обращайте внимание на то, какие мессенджеры указали как приоритетные и как часто работник должен мониторить сообщения в них. Требовать, чтобы работник выполнял условия локального акта, можно, только если работника ознакомили с документом, ст. 22, 312.3 ТК. Речь о ситуациях, когда работодатель всячески пытался связаться с сотрудником: направлял ему письма, звонил, но дистанционный сотрудник на связь так и не вышел. Если руководитель и сотрудник на удалёнке не общались два дня, но работник при этом выполнял свои обязанности, уволить в этом случае за невыход на связь сотрудника не получится. Удалёнщик не выходит на связь в течение двух дней без уважительных причин, трудовой договор с ним может быть прекращен по инициативе работодателя.
