ВС выпустил четвертый и последний в этом году обзор судебной практики. В нём несколько важных решений по трудовым спорам. Совместителя нельзя уволить во время болезни. Гарантия о запрете на расторжение договора в период больничного распространяется и на совместителей, в том числе, и на тех, кого увольняют по статье 288 ТК. Работодателю придётся доказывать законность увольнения, а сотрудник со своей стороны не обязан уведомлять начальство, что продлил больничный или открыл новый листок нетрудоспособности. Обо всём этом в компанию сообщает медорганизация (определение № 18-КГПР24-358-К4).
Оплата за донорские дни. Эти выплаты не зависят от нормы рабочего времени и режима работы. Это значит, что работникам с СУРВ или сменщикам за день сдачи крови и её компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене. Если сотрудника освободили на день для сдачи крови или если он берёт донорский допвыходной, оплачивать их надо в полном объёме, исходя из фактической продолжительности смены, которая предусмотрена графиком, а не исходя из стандартной продолжительности рабочего дня в 8 часов (определение № 10-КГ24-2-К6. Не все периоды работы за пределами России входят в страховой стаж. Если гражданин обратился за пенсией после того, как соглашение о гарантиях прав граждан государств — участников СНГ денонсировали, периоды работы за пределами РФ включаются в страховой стаж только при уплате страховых взносов в соответствии с Федеральным Законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ или при существовании действующего международного договора. Если Россия и вторая страна такое соглашение не заключали, и страховые выплаты никто не платил, время работы в страховой стаж не идёт (определение № 32-КГ25-1-К1).