Инспекторы ГИТ разъяснили, нужно ли получать согласие работников на обработку их персональных данных при передаче информации о СНИЛС в организацию, проводящую СОУТ (письмо от 25.03.2024 г. № ПГ/04876/10-9632-ОБ/18-1177). По закону передача персональных данных работников третьей стороне возможна только с согласия самих сотрудников, но есть исключение. Согласно статье 88 ТК, согласие на передачу персданных работников не требуется, если это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК или иными ФЗ.
ТК обязывает работодателей проводить специальную оценку условий труда (статья 214 ТК). При этом проводить спецоценку условий труда работодатель вправе через стороннюю организацию. В этом случае организации, которая проводит СОУТ, требуются необходимые сведения, документы и информация, предусмотренные ГПХ и характеризующие условия труда на рабочих местах. Значит, работодатель не должен получать согласие работников на передачу их СНИЛС организации, проводящей спецоценку условий труда, считают в ГИТ.