Источник: https://www.hr-director.ru/news/79323-dve-distsiplinarki-za-odno-narushenie-primenyat-nelzya
Роструд рассказал, какие виды дисциплинарных взысканий вообще существуют и по каким правилам работодатели должны применять такого рода наказания к сотрудникам. В своём официальном телеграм-канале Роструд рассказал, что есть лишь три вида дисциплинарки и компания не может придумать собственный вариант. Чиновники напомнили, что работодатель не имеет права дважды применять наказание за один проступок и срок для дисциплинарки – всего месяц.
Дисциплинарное взыскание — это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка. То есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда). Работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК).
Источник: https://www.hr-director.ru/news/79323-dve-distsiplinarki-za-odno-narushenie-primenyat-nelzya