Источник: https://www.kdelo.ru/news/398880-dlya-perenosa-otpuska-nujno-uchityvat-mnenie-rabotnika
Работодатель не вправе самостоятельно решить, на какие числа переносить отпуск, совпавший с больничным. У работника 3 дня отпуска совпали с больничным. Работодатель без учёта мнения сотрудника передвинул даты отпуска на другие дни, которые мужчине не нужны. Вправе ли компания поступать подобным образом? Перенос отпуска по просьбе работника: когда нельзя ему отказать и как правильно все оформить Эксперты «Кадрового дела» разобрали, когда придется согласовать работнику новые даты отпуска и как правильно оформить его перенос в зависимости от ситуации. А еще — подготовили необходимые образцы документов. В инструкции вы найдёте ответы на вопросы можно ли отказать сотруднику в переносе ежегодного отпуска, если ему еще не закрыли листок нетрудоспособности, обязан ли работник поменять планы на отпуск, если он нужен компании в эти даты в связи с производственной необходимостью и вправе ли работодатель по своему усмотрению продлить отпуск заболевшему и предоставить его сразу после больничного.
Онлайнинспекторы разъяснили, что дни отпуска, которые совпадают с больничным, необходимо переносить на те даты, которые указаны в заявлении работника. Отказать в таком переносе компания не вправе. Даже в абзаце 2 части 1 статьи 124 ТК сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск в случаях временной нетрудоспособности работника должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем именно с учетом пожеланий работника.
Источник: https://www.kdelo.ru/news/398880-dlya-perenosa-otpuska-nujno-uchityvat-mnenie-rabotnika