Источник: https://www.kdelo.ru/news/400460-doplata-za-vrednost-doljna-idti-otdelno-ot-oklada
Работодатель не может сразу заложить в сумму оклада доплату за особые условия труда. Компания обратилась к онлайнинспекторам с вопросом, допустимо ли в трудовом договоре указать, что доплата за вредность уже входит в сумму оклада. Таким образом заодно и в расчётном листке не будут указывать конкретную сумму доплаты за работу в особых условиях. Специалисты «Онлайнинспекции» разъяснили, что так делать нельзя. Размер доплат за вредность должен быть прописан отдельной строкой и в трудовом договоре, и в расчётном листке. Компенсации за работу во вредных условиях труда >>> Абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса прямо гласит, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Источник: https://www.kdelo.ru/news/400460-doplata-za-vrednost-doljna-idti-otdelno-ot-oklada