Работодатель не имеет права удерживать с работника прежние долги, если сотрудник решил заново трудоустроиться в организацию. В «Онлайнинспекцию» поступил вопрос от сотрудницы одной из компаний: «Я уволилась из компании и при расчёте с меня не стали удерживать отпускные, выданные авансом. Сейчас я вновь трудоустроилась в ту же компанию, и работодатель планирует производить удержания из зарплаты в счёт прежнего долга. Правомерно ли это?».
Чиновники считают, что работодатель поступает неправомерно. В целом компания может производить удержания при увольнении работника за выданные ему авансом отпускные. Но в ситуации, когда работник трудоустраивается в компанию заново, работодатель не вправе припоминать ему прежние долги. В качестве обоснования своей позиции чиновники привели абзац 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса. Согласно этой норме, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК.