Эксперты региональной ГИТ разъяснили, когда работодатель может не уведомлять работников за два месяца об изменении режима работы в соответствии со статьей 74 ТК. В случае, когда работодателю необходимо изменить режим работы своих сотрудников, к примеру, перевести их с обычного на ненормированный режим работу, о предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Читайте по теме в журнале «Кадровое дело»: Когда условие о ненормированном дне не позволяет работать внеурочно В ГИТ считают, что если работник согласен на установление нового режима работы, то условие об уведомлении за два месяца является необязательным. Работодатель может предложить работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (статья 72 ТК). Если сотрудник не согласится, тогда уже работодатель должен будет вводить режим ненормированного рабочего дня с уведомлением за два месяца.
Напомним: при установлении ненормированного рабочего дня необходимо учитывать характер работы отдельных групп сотрудников. В частности, нельзя установить ненормированный рабочий день: инвалидам I или II группы и внешним или внутренним совместителям. Если работнику установили неполную рабочую неделю, но с полным рабочим днём, то по соглашению сторон ему можно установить ненормированный рабочий день. Если сотрудник трудится в режиме неполного рабочего дня, устанавливать ненормированный рабочий день ему нельзя.