ФНС, ГИТ и суды сегодня пристально следят за тем, чтобы работодатели не подменяли трудовые отношения договорами с самозанятыми. Увы, учитывая, как часто налоговики напоминают, по каким именно признакам понимают, что договор ГПХ с самозанятым на самом деле регулирует трудовые отношения, можно понять — это очень расхожая практика. А она, меж тем, чревата компании большими неприятностями. Если ФНС заметит, что компания сотрудничает более чем с 10 самозанятыми, среднемесячный доход которых превышает 20 000 рублей, а средняя длительность работы в компании более трех месяцев за год, сообщат в ГИТ. Трудинспекторы обязательно проверят договоры ГПХ на опасные формулировки. Если они найдутся и отношения по итогу признают трудовыми, работодателя ждут неприятные последствия: надо будет переквалифицировать договор ГПХ в трудовой; придётся компенсировать страховые взносы и налоги; надо будет выплатить штраф; компанию внесут в реестр работодателей с нелегальной занятостью. Это чревато проверками, лишением льгот и преференций и репутационным ударом: реестр общедоступный и его видят все — от контрагентов до потенциальных сотрудников. Редакция «Кадрового дела» вместе с экспертами по трудовому правку изучили свежую судебную практику и рекомендации ведомств и подсказали, по каким признакам суды, ФНС и ГИТ переквалифицируют договоры ГПХ с самозанятыми в трудовые. Учтите, что даже если договор с самозанятым составлен формально корректно, риски все равно есть.
