Специалисты «Онлайнинспекции» разъяснили ситуацию, когда компания предпочла сократить более квалифицированного работника, оставив менее титулованного. Все дело в небольших различиях между должностными обязанностями. Экспертам по трудовым вопросам поступил запрос разъяснений от работника: «Я работаю в организации в должности заместителя главного врача по хозяйственным вопросам. Так же у нас в организации работает завхоз. У меня высшее образование, стаж по специальности 8 лет и руководящий стаж 13 лет. У завхоза средне-специальное образование, стажа по специальности нет. Руководитель сократил должность заместителя и выдал уведомление об увольнении. В указанном случае, у меня есть право остаться на работе, так как у меня более высокая квалификация или нет?».
Специалисты «Онлайнинспекции» в данном вопросе встали на сторону работодателя. Они ответили, что поскольку у заместителя и завхоза разные должности и не идентичные должностные обязанности, то в данной ситуации применять преимущественное право при сокращении не нужно. Увольнять необходимо того работника, чью должность сократили. Своё мнение чиновники подкрепили статьёй 179 Трудового кодекса.