Работодателям запретили отказывать в отпуске за свой счёт женам и родителям для ухода за ранеными бойцами СВО. Президент подписал поправки в статью 128 ТК. Согласно изменениям, в Трудовой кодекс внесли новую гарантию для супругов и родителей военнослужащих СВО. Им необходимо давать до 35 дней отпуска за свой счёт в году в случае, если военнослужащий получил ранение. Распространяться такое право будет на близких тех, кто заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС или войска нацгвардии. Работодатель в таком отпуске отказать не сможет, если у того, кто за ним обращается, есть медзаключение. Ещё одна мера поддержки коснётся близких погибших бойцов СВО — тогда сотрудникам надо будет предоставить до 14 календарных дней отпуска за свой счёт. Подобное право в перечисленных случаях, напомним, есть у родителей и супругов сотрудников ОВД, работников противопожарной службы, таможни, учреждений органов уголовно-исполнительной системы органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии.
Напомним, что в законе закрепили ряд случаев, когда работодатель не имеет права отказывать работнику в отпуске за свой счёт. Так, предоставить отпуск без сохранения работодатель, например, обязан: любому сотруднику в случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близкого родственника — до 5 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК); сотруднику абитуриенту на время вступительный испытаний — 15 календарных дней (ч.2 ст. 173 ТК); сотруднику-студенту по очной форме — 15 календарный дней для промежуточной аттестации и до 4 месяцев для подготовки и защиты диплома (ч. 2 ст. 173 ТК); пенсионеру — до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК); инвалиду — до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК); сотруднику с двумя и более детьми в возрасте до 14 лет — до 14 календарных дней в году, если такая обязанность установлена коллективным договором (ст. 263 ТК); ветерану боевых действий — до 35 календарный дней в году (подп. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ) и не только.