Работодатель хочет принять на работу основно работника, а совместителя уволить. Но совместитель и он же основной работник находится в отпуске по уходу за ребёнком. Можно ли его уволить в связи с выходом работника, для которого работа совместителя станет основной? Разъяснения дали эксперты «Онлайнинспекции». В случае увольнения совместителя в связи с выходом на работу основного работника следует применять статью 288 ТК. В ней сказано, что совместителя можно уволить в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора, напомнили эксперты Роструда. Но есть и другая норма — часть 6 статьи 81 ТК. Её положения запрещают увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключение — ликвидация компании или прекращение деятельности ИП. В рассматриваемой ситуации совместителя уволить нельзя, поскольку увольнение в соответствии со статьей 288 ТК — это увольнение по инициативе работодателя. Расторгнуть трудовой договор с работником в отпуске по уходу можно лишь из-за ликвидации компании работодателя.
