Минтруд разработал проект федерального закона, устанавливающего административную ответственность для работодателей, если они не закроют квоту по рабочим местам для работников-инвалидов. Штраф составит от 5 до 10 тысяч рублей. Квота по трудоустройству инвалидов считается выполненной только после фактического трудоустройства, а не просто по факту создания такого рабочего места в штатном расписании. Размер квоты устанавливает региональное законодательство с учетом ситуации на рынке труда. Читайте в журнале «Кадровое дело»: Как избежать штрафа за то, что не выполнили квоту по инвалидам: подсказки от Верховного суда Минтруд предложил установить ответственность работодателей за неисполнение квоты для приёма на работу инвалидов. Для усиления выполнения этой нормы работодателями разработаны соответствующие поправки в КоАП. Ответственность для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — административный штраф от пяти до десяти тысяч рублей.
В ведомстве напомнили если численность работников более 100 человек, квота на трудоустройство составляет 2-4% от среднесписочной численности работников, численность работников от 35 до 100 человек — не более 3%. В среднесписочную численность работников не включаются специалисты, условия труда на рабочих местах, которых отнесены к вредным и/или опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.