Источник: https://www.kdelo.ru/news/400693-kadrovik-mojet-obezopasit-kompaniyu-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu
Если следовать нескольким простым правилам, удастся не просто избежать претензий и судов при увольнении работника по соглашению сторон, но и расстаться на выгодных для работодателя условиях. Если работник в целом готов уйти, важно договориться об условиях. Иначе увольнение по соглашению не состоится. Дайте работнику понять, что вы сочувствуете ему и хотите помочь, но руководство не все запросы согласует. Подсветите для сотрудника преимущества того пути увольнения, который вы предлагаете. Работники часто сыплют угрозами, чтобы выторговать более выгодные для себя условия — покажите, что, по сути, работодателю они не страшны. В первую очередь обсудите с человеком расчет отступных. Если работник назвал свою сумму, выясните, как он ее получил. Огромная на первый взгляд сумма при разборе может оказаться близкой к тому, что он при определенных условиях может получить — например, при увольнении по сокращению. В этом случае можно будет говорить с руководством о том, чтобы согласиться на предложение работника. Если его запрос оторван от жизни, объясните, из чего складывается выплата, которую предлагаете вы. Пример Руководитель отдела с зарплатой 300 000 руб. в месяц запросил отступные в 1 млн — это разумная цифра. Если проводить сокращение, то придется минимум два месяца ждать, когда выйдет срок уведомления, а затем выплачивать еще от одного до трех средних заработков. Менеджер среднего звена с зарплатой в 100 000 руб. потребует тот же миллион — ему нужно спокойно и аргументированно объяснить, что это завышенная сумма. По итогам увольнения по сокращению он получит максимум 500 000 руб., но для выплаты за пятый месяц придется обращаться в Центр занятости населения (ЦЗН).
В декабрьском выпуске журнала «Кадровое дело» эксперты по трудовому праву совместно с адвокатом подготовили для вас статью «Переговоры об увольнении: как кадровику обеспечить их успех». Материал поможет не только уладить возможные конфликты после увольнения по соглашению сторон, но и подскажет, как выстроить план увольнения в зависимости от реакции работника на предложение расстаться, какие условия увольнения предложить сотруднику, чтобы сэкономить на сумме выходного пособия и что сделать, чтобы аудиозапись переговоров с работником судьи приняли как доказательство.
Источник: https://www.kdelo.ru/news/400693-kadrovik-mojet-obezopasit-kompaniyu-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu