Источник: https://www.kdelo.ru/news/397724-kolichestvo-dney-otpuska-za-svoy-scht-nichem-ne-ogranicheno
Работник по согласованию с работодателем имеет право взять сколько угодно дней отпуска без сохранения заработной платы. Роструд в своём официальном телеграм-канале выпустил разъяснения по вопросу предоставления отпуска за свой счёт. Чиновники не разобрали есть ли в ТК ограничения на количество дней, но также напомнили, каким категориям работников компания не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы. По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. Но есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется. До 5 календарных дней работодатель должен предоставить отпуск: при рождении ребенка; для регистрации брака; в случае смерти близких родственников. Отпускной сезон: образцы документов и сервисы для кадровика Редакция «Кадрового дела» подготовила полный гайд, который пригодится в сезон отпусков. Сервисы сделают за вас всю рутинную работу, а готовые образцы документов сэкономят время и уберегут от штрафов. Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году положен: работающим пенсионерам по старости (по возрасту); родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы. До 35 календарных дней в году отпуск без сохранения заработной платы необходимо предоставлять участникам ВОВ. А работникам с инвалидностью работодатель обязан предоставлять отпуск за свой счёт до 60 календарных дней в году . При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.
Источник: https://www.kdelo.ru/news/397724-kolichestvo-dney-otpuska-za-svoy-scht-nichem-ne-ogranicheno