Правительство подготовило поправки в статью 135 ТК «Установление заработной плдаты», которые запретят работодателям не платить сотруднику дополнительные выплаты при неснятом дисциплинарном взыскании. Согласно законопроекту, начисление работнику дополнительных выплат (в том числе выплат стимулирующего характера) не может зависеть от наличия у него неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания. То есть депремировать сотрудника работодатель будет вправе только на период установленного взыскания.
Изменения в ТК потребовались после того, как КС РФ рассмотрел жалобу работницы медучреждения, которую лишили премии за выговор на год, вплоть до её увольнения. Весь период сотруднице платили только оклад (постановление от 15.06.2023 № 32-П). В связи с этим нормы ТК постановили пересмотреть. Ещё Конституционный суд постановил, что «снижение размера премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%».