Минтруд в письме от 13.02.24 № 15-2/ООГ-692 разъяснил, вправе ли работодатель потребовать от кандидата на должность вернуть стоимость медосмотров, если соискателя признали непригодным к труду, и трудовой договор в итоге компания с ним не заключила. По итогам предварительного медосмотра соискателя признали негодным к работе по состоянию здоровья. Соответственно, работодатель в трудоустройстве ему отказал. Но как быть с оплатой за медосмотры, можно ли взыскать их с несостоявшегося работника? Нет, отвечают специалисты Минтруда. Обязательные предварительные медосмотры проводятся за счёт собственных средств работодателя, а не соискателей (статья 213 ТК).
Таким образом, у работодателя нет возможности взыскать оплату за проведение предварительного медосмотра с кандидата на трудоустройство, если он признан негодным к работе или отказался заключить трудовой договор. Кроме того, если соискатель прошёл предварительный медосмотр за свой счёт, работодатель обязан возместить его расходы независимо от того, был ли заключен в дальнейшем трудовой договор (определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.11.13 № 33-2402/2013, разъяснение Роструда).