Депутаты предложили увеличить сроки для подачи иска о неправомерном увольнении с одного до двух месяцев. Соответствующие поправки в ТК поступили на рассмотрение Госдумы. В Госдуму внесён законопроект с поправками в статью 392 Трудового кодекса. Новое положение изменит установленный срок для обжалования незаконного увольнения. По ТК работник вправе обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трёх месяцев с момента, как узнал о нарушении своих прав, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки. Депутаты предлагают увеличить его до двух месяцев.
На практике работники часто пропускают установленный срок. За небольшой период времени сотруднику нужно собрать весь пакет документов, найти юриста, заключить договор, обсудить дело и найти свидетелей, которые выступят на его стороне. Юрист тоже должен уложиться в отведённый месячный срок и подготовить мотивированное исковое заявление, успеть подать его в суд. Как определить дату начала и окончания кадровых сроков: таблица от «Кадрового дела» Нарушение сроков — частая причина, по которой суды признают действия работодателя незаконными. Например, отменяют увольнения и взыскания, потому что компания просчиталась на день. В законе всё прописано вроде бы чётко, но почему-то неоднозначно — отсюда и ошибки. Редакция «Кадрового дела» составила удобную таблицу-памятку, которая поможет без ошибок посчитать срок на то, чтобы провести кадровое мероприятие, в зависимости от того, какая процедура предстоит.
Вопрос об уважительности и неуважительности причин пропуска срока для обращения в суд имеет большое значение. Ведь в суде работодатель может заявить о пропуске работником срока для обращения в суд и потребовать отказать по такой причине в удовлетворении исковых требований. Суды лояльны к работникам, но все же в восстановлении пропущенного срока отказывают.