Работник-донор взял положенный ему отгул за сдачу крови и заболел. Должен ли работодатель в этом случае оформить перенос донорского выходного? Разъяснения дали специалисты Минтруда в письме от 19.04.2024 № 14-6/ООГ-2439. В Минтруде напомнили, что после каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Этот день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (часть 4 статьи 186 ТК).
Перенос дополнительных дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов в случае совпадения таких дней с периодом нахождения работника на листке нетрудоспособности Кодексом не предусмотрен. Работодатель не должен переносить дополнительные дни отдыха сотрудника-донора, если они совпали с периодом его временной нетрудоспособности.