Разъездной характер работы, установленный в трудовом договоре, может стать спасительной альтернативой для работодателя, чтобы слишком часто не оформлять командировки. Если работодателю требуется регулярно направлять сотрудников в служебные поездки, прежде всего необходимо выяснить, что будет удобнее и выгоднее — каждый раз оформлять командировки или один раз установить разъездной характер работы. Для того, чтобы правильно оформить такое условие в договоре, необходимо учитывать регулярность и территорию поездок, обязанности сотрудника и возможность вернуться домой в день отправления. Эксперты «Кадрового дела» подсказали, как избежать лишних трат при разъездном характере работы сотрудника и представили не только пошаговый разбор стратегии работы кадрового отдела, но и шаблоны документов, которые понадобятся для оформления.
